在金秋時(shí)節(jié)，各大企業(yè)的秋季招聘如火如荼地進(jìn)行著。與往年不同的是，今年的秋招現(xiàn)場(chǎng)流傳著一個(gè)新型現(xiàn)象：不僅是計(jì)算機(jī)、金融等熱門(mén)職位，從產(chǎn)品經(jīng)理到媒體策劃，從會(huì)計(jì)到行政，幾乎每個(gè)職位都要求應(yīng)聘者完成多達(dá)24輪面試。企業(yè)界的hr們聲稱(chēng)，這是在千篇一律的搶才大戰(zhàn)中，通過(guò)這些獨(dú)創(chuàng)的面試考察環(huán)節(jié)，“大大增強(qiáng)了”（實(shí)際話術(shù) “帶來(lái)3-8倍”多于）“提升了應(yīng)聘者全然的挑戰(zhàn)級(jí)別的素質(zhì)。”這該如何理解？對(duì)即將走向職場(chǎng)的年輕人又意味著什么？\n\n一方面,